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連續3年優秀員工他該被開除嗎

发布时间:2019-11-09 04:11:42

连续3年优秀员工,他该被开除吗

大家好

我是华润万家(专题阅读)(相关干货)这个大家庭中一名普通职工,加入这个团队已经快一年了

在这里我足于深深的体会到了一个企业的 家文化 我感受到一个大家庭的平等、民主、团结、、互助、信任和包容在这个家庭里我感受到家的轻松和安全,在我的工作上和生活上都得到了进步

在这里我还体会到了一个企业发展历程的艰辛1984年的成立,1991年在内地的第一家分店,1995年开拓华东市场,1998年在北京成立子公司一连串的数字都在说明,我们的企业在壮大

就在我为自己是一名华润万家人深感骄傲的时候,一件事情的发生,让我重新认识了华润万家所谓的 家文化

2009年5月5日这一天,对于大多数人来说,真的是特别平常的一天,但是对于在华润万家工作了3年多的三名员工来说,他们将面临了失业

首先承认,他们犯了错误,根据《员工手册》3.4.5条说明: 提供各类虚假证明、证件、简历、资料、考勤纪录弄虚作假等不诚信行为的给予解除劳动合同 他们确实错了,他们也知道错了,他们也知道犯了公司最最忌讳的诚信问题---代打卡,他们没有遵守公司的规章制度应该给予处罚但是,他们在华润万家工作了3年,3年多的汗水和努力,没有功劳,也有苦劳,可是,就在此时,他们就像一个无助的孩子,没有申辩的机会,一句开除,把他们多年的辛苦,全部归零

我们的 家长 ,为什么不能给孩子一个机会呢一个可以弥补错误的机会

我们从小到大,谁没有犯过错误

我们伟大领袖毛主席,他也犯了错误,后人给他的评价也是 三分过错,七分功劳

我们伟大领袖毛主席还说过:知错能改,就是好同志

其中一位员工连续3年被评为年度 优秀员工 ,但是就是这一次的错误,把她以前的成绩,全部都看不见了,说了一句, 功不能抵过 难道她以前的辛苦全部都白费了吗公司为什么不能给这样的员工一次机会我们企业的 家文化 体现在那里了

还有一位,在公司严重人力不足的时候,需要天天加班的时候,没有一句怨言,3个人的工作,他1个人连续加班了两个月,没有休息过一天,但是,他没有任何的一句怨言因为他知道,这是他的家,为家付出,不需要任何的语言这样一名优秀的员工,我们的 家长 为什么不能给自己孩子一个机会呢

2008年一场突如其来的金融危机,公司在年会上给出 不裁员、不减薪 承诺让我们再一次感受到了 家 的温暖

现在金融危机还没有过去,但是,他们却失业了,因为他们的家不要他们了,他们的感受就像母亲遗弃了自己的孩子,无能为力此时此刻,我们企业的 家文化 呢

此时此刻,我对企业的 家文化 产生了怀疑

尊敬的公司领导,你们为什么不能给他们一次机会,一次可以弥补错误的机会我们经常提倡的家文化呢为什么不能在这个时候体现谁没有犯错误

当你们做出这样的决定,可能是得到了杀一儆百的效果,但是,后果呢我们会怎样看待这样的一个企业,难道我们的企业文化就是说说的吗

如果你们没有做出这样的决定,他们肯定会有感恩之心,继续为公司出一份绵薄之力

尊敬的公司领导,当你们做出决定的那一瞬间,你们有没有想过,三个家庭,他们的生活将面临怎样的变化他们在家里是天,维持一家生计的人,他们在家里充当一个儿子、一个父亲、一个母亲的角色而如今,他们却失业了

尊敬的公司领导,此时此刻,我再也体会不到了一个企业的 家文化 我再也感受不到一个大家庭的平等、民主、团结、、互助、信任和包容在这个家庭里我已经感受不到家的轻松和安全

尊敬的公司领导,请您谅解一个基层员工的心情我的行为,自己也知道很鲁莽但是,请您原谅谢谢

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